Как подростку найти работу

Лето – лучшее время для работы в свободное от учёбы время. Сезонные работы в разгаре: открываются веранды кафе, оживают парки аттракционов, туристический поток растёт. Но прежде чем покорять рынок труда, разберёмся, как это сделать правильно и не попасть в неприятности.

1. Законодательные особенности – защита от недобросовестных работодателей

Начнём с самого важного – трудовых прав. Возрастные ограничения:

• С 14 лет подросток может трудиться на лёгкой работе только с письменного согласия родителей, если она безопасна для здоровья и не мешает учебе.
• С 15 лет подростки, которые учатся в школе или очно в техникуме, могут работать на тех же основаниях, что и 14-летние. Но если ушли из школы или перешли на заочную форму обучения – могут устроиться на работу самостоятельно.
• С 16 лет подросток может заключать трудовой договор сам, без согласия родителей. Работа также не должна угрожать здоровью или превышать нормы по подъёму груза.

Документы для трудоустройства зависят от возраста и сферы деятельности, но базовый минимум – это:

• паспорт или свидетельство о рождении;
• СНИЛС;
• ИНН – его оформляют через Федеральную налоговую службу или МФЦ;
• справка от терапевта по форме 086/у – медосмотр проходят по месту жительства;
• трудовая книжка или справка по форме СТД-Р.

Кроме этого может понадобиться согласие родителей или законных представителей; справка с места учёбы, если работу предстоит совмещать с обучением; личная медицинская книжка; документ о квалификации (например, для вожатого).

Где можно работать: курьером (с 16 лет), промоутером, помощником в офисе, продавцом-консультантом, аниматором, официантом или бариста. 

Где категорически нельзя: в ночных клубах и барах, на производствах с вредными условиями, с тяжёлыми грузами и в игорном бизнесе. Если работодатель предлагает что-то из этого списка – он уже нарушает закон.

Памятка по условиям труда: 

✓ Сокращенный рабочий день – до 24 часов в неделю для  людей 14–16 лет и до 35 часов в неделю для 16–18 лет
✓ Обязательное оформление трудового договора или договора ГПХ (гражданско-правового характера)
✓ Запрет на работу в ночное время (с 22:00 до 6:00)
✓ Отсутствие испытательного срока и сверхурочных
✓ Медосмотр – за счёт работодателя

2. Популярные сферы и зарплатные ожидания – считаем деньги

Теперь к приятному – сколько можно заработать и где. Взяли за основу средние зарплаты по всей России с популярных агрегаторов вакансий:

• Общественное питание: официанты получают 25–40 тысяч рублей в месяц плюс чаевые (а это иногда больше оклада). Бариста – 20–35 тысяч. Курьеры доставки могут зарабатывать от 25 до 60 тысяч.
• Торговля и услуги: продавцы-консультанты получают 20–30 тысяч в месяц. Промоутеры – 1000–2000 рублей за день. Расклейщики объявлений – 15–25 тысяч в месяц.
• Развлечения и туризм: аниматоры зарабатывают 1500–3000 рублей за день, вожатые в лагерях – 25–45 тысяч за смену, гиды-экскурсоводы – 2000–5000 рублей за экскурсию.
• Фриланс и удалёнка: SMM-помощники получают 15–30 тысяч в месяц, репетиторы – 500–1500 рублей за час, копирайтерам-новичкам платят 50–200 рублей за тысячу знаков.

3. Где искать работу – выбираем проверенные площадки

Лучше всего начинать поиск с онлайн-площадок, которые проверяют работодателей. Но в городских или тематических группах подходящих вакансий больше за счёт того, что они нацелены на определённую категорию соискателей. 

Онлайн-платформы и биржи фриланса: HeadHunter и SuperJob – используйте фильтр «без опыта работы». «Авито Работа» – много локальных предложений. Для репетиторства отлично подходит Profi.ru.

Офлайн-поиск: Неочевидный, но не менее эффективный способ – обход торговых центров, кафе и ресторанов. Заходите, спрашивайте, не нужны ли сотрудники. Также обращайте внимание на объявления на досках в школах и университетах.

Социальные сети: ищите группы ВКонтакте с вакансиями в вашем городе, подписывайтесь на Telegram-каналы с работой: обычно в названии есть слово «подработка». Следите за аккаунтами местных кафе и магазинов – часто в них публикуют объявления о найме.

Какой бы способ вы не выбрали – оцените критически работодателя: проверьте по ИНН, существует ли компания, нет ли в объявлении обещаний зарабатывать «миллионы» за выполнение простых задач. Или описание вакансии само по себе – размытое и подозрительное.

4. Как откликаться без опыта – учимся продавать себя

Отсутствие опыта – не приговор. Работодатели готовы нанимать подростков, компенсируя время на обучение пониженной зарплатой – это честная сделка. Но вы – не единственный, кто откликнется на вакансию. Поэтому важно внимательно изучить требования и подсветить в отклике навыки, которые будут полезны в этой работе.

Акцент на soft skills: подчеркните свою пунктуальность, ответственность и готовность учиться. Работодатели ценят это больше, чем вы думаете. Покажите свою коммуникабельность – то, что нужно для сферы услуг.

Подготовка резюме: укажите учебные достижения, хобби и дополнительные навыки. Знаете английский? Отлично. Умеете работать в Photoshop? Ведёте аккаунт в соцсетях с тысячей фолловеров? Это тоже навыки!

Сопроводительное письмо: не отправляйте шаблонные отклики. Покажите, что вы изучили компанию и действительно хотите там работать. Объясните, чему хотите научиться.

5. Собеседование – не дайте себя запугать

Собеседование – это тоже навык, который приобретается с годами. Более того, волнение испытывают и опытные специалисты. Чтобы чувствовать себя увереннее, действуйте по плану:

1. Изучите компанию заранее. Зайдите на их сайт, почитайте отзывы. Подготовьте вопросы работодателю – это покажет вашу заинтересованность.
2. Создайте хорошее первое впечатление. Приходите вовремя (лучше на 10 минут раньше), выглядите опрятно, говорите уверенно. Улыбайтесь – это всегда располагает собеседника.
3. Будьте готовы ответить на вопросы:

• «Почему именно эта работа?» – покажите мотивацию, расскажите, что вас привлекает в сфере. 
• «Как будете совмещать с учёбой?» – продемонстрируйте навыки планирования. 
• «Ваши недостатки?» – превратите их в достоинства. Например: «Иногда слишком придирчив к деталям, но это помогает избегать ошибок».

6. Защита прав – когда работодатель переходит границы

К сожалению, не все работодатели играют по правилам. Важно знать свои права и уметь их защищать.

Красные флаги: отказ оформить вас официально, задержки зарплаты, принуждение к сверхурочным работам, небезопасные условия труда. Если видите что-то из этого – лучше сменить работодателя.

Куда обращаться: в трудовую инспекцию, прокуратуру, к профсоюзам или за бесплатной юридической помощью. 

Важные документы: всегда требуйте трудовой договор или договор гражданско-правового характера, следите за табелем рабочего времени, сохраняйте расчётные листки и скрины переписок. Эти документы – ваша защита.

Первая работа – не просто способ заработать на новый смартфон. Это инвестиция в будущее: вы получаете опыт, учитесь самостоятельности, понимаете ценность денег и заводите полезные знакомства.